8 DE MARZO DÍA DE LA MUJER

Al abultado conjunto de cifras con el que cada 8 de marzo se nos remite a la persistente situación de desigualdad con la que lidian cada día las mujeres a lo ancho y largo del mundo, hay un conjunto de ellas que nos recuerda que en los países desarrollados esa brecha también se da en puestos muy remunerados, de alta dirección y responsabilidad.

De hecho, lamentablemente y a pesar de la análoga preparación universitaria que tienen ellos y ellas, sigue vigente el famoso techo de cristal, al que aludía la literatura sobre el tema hace 40 años. Y muchos sostienen que la igualdad -la de verdad y no la que exhibe el recién aprobado texto del Gobierno- sólo calará en las empresas cuando previamente haya mujeres al mando de las mismas.

Algo que, por el momento, no es así, ni en nuestro país ni en ningún otro. De hecho cuatro de cada diez empresas en el mundo no cuentan con mujeres en ninguno de los cargos de dirección, según datos de Grant Thornton. En España, las mujeres directivas sólo representan el 18 por ciento y ganan cerca de un 12 por ciento menos que sus homólogos masculinos. Hay hombres que pueden llegar a ser directivos sin formación académica, "pero a una mujer nunca se le permitiría eso".



Si en algún cargo de responsabilidad la diferencia es más sangrante es en el caso del director general. Un hombre con estas responsabilidades cobra un promedio de 81.000 euros brutos anuales, sin contar las retribuciones extrasalariales, mientras que una mujer con este cargo cobra 68.000. La diferencia en este caso supera en más de 4 puntos a la media y es del 16,5 por ciento.

Las diferencias persisten también en el resto de puestos de dirección. Así, según a quien corresponda la dirección de recursos humanos de la empresa, la diferencia retributiva puede alcanzar el 14 por ciento. Además en este área, la presencia femenina es dominante. El departamento financiero es el siguiente en registrar diferencias. Los directores financieros de las compañías ganan un 8 por ciento más que ellas.

Los puestos directivos con menor presencia femenina son el de dirección comercial (12por ciento) y el de director de producción (8 por ciento). En el primer caso, ellas cobran un 12 por ciento menos y en el segundo cobran un 10,5%.



Para terminar dejaré en el aire una pregunta para vuestra reflexión, ¿conocéis algún caso de una mujer que no sea trabajadora?

Ilargi